重要法律声明
- 影响您的健康计划覆盖面的重要法律声明 包含：
- 1998年女性健康的癌症权利法
- 新生儿行为披露
- 特殊招生权的通知
- 的ERISA权利声明
- 2020医保覆盖率可信通知
- 2021医保覆盖率可信通知
- 医疗补助保险费援助和儿童健康保险计划（CHIP）
- 健康保险市场：覆盖选项通知
隐私权HIPAA通知
总结年度报告（特区）
1974年（ERISA）雇员退休收入保障法案要求雇主饰面总结年度报告（特区）有盖的福利计划。这些摘要包含的雇主在给定的计划年度主办的福利计划的某些财务信息。按照要求，这些特区被提供给所有员工，将在年度基础上分配。
好处和覆盖面汇总（SBC）
健康保险发行人及团体健康计划需要为参与者提供了一个易于理解的有关健康计划的好处和覆盖范围的总结。新的形式必须包括短，效益和覆盖范围通俗易懂的语言总结;在医疗保险范围的常用术语，如“抵扣”和“共付”的统一的词汇;和覆盖实例让参与者使用两种常见的医疗情况的计划之间进行比较。所有的保险公司和团体健康计划必须使用相同的标准SBC格式帮助学员健康计划之间进行比较。
材料修改摘要（SMM的）
摘要计划描述（SPD的）
- Health & Welfare Plans
- The H&W SPD is comprised of the Benefit Booklets for the self-insured benefits (医疗，牙科，视力）;对于被保险人利益的保险凭证（Life, AD&D, LTD, 商务旅行) the Flexible Benefit Plan document (FSA & pre-tax premium pay option), and the 维滕贝格福利福利计划包文件.
- 灵活的支出占
- TIAA - 403（B）俯视
TIAA-cref-自动注册和合格默认投资选择（qdia）的通知
需要在TIAA-CREF自动登记规定的通知，计划每年要发送给参与者。此外，所有新员工谁都有资格参与该计划下的养老金固定缴款计划账户也将被自动注册提供在第一次成为合格通知。
TIAA-CREF - 公开收费的通知
劳动（DOL）第404部之下（一）的规定，合格退休计划的赞助商必须提供披露对计划相关的信息和与投资相关的费用和信息的参与者。此外，必须提供季度报告书（表），其中包括来自参与者账户中扣除费用。这些规定要求参加者提供有关计划，并根据其提供的指定投资选择做出明智的投资决策的足够信息。